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而插电式/增程式混合动力汽车作为过渡性产品，主要在私人使用领域及网约车、租赁车等社会运营领域应用；燃料电池汽车作为未来发展的重要产品技术，前期重点针对社会运营领域以及景区、园区等封闭区域开展示范运营，并逐步扩大至其他用车领域。天然气汽车作为特定区域、特殊用途、特定领域的阶段性补充产品，主要应用于城乡客运、长途中重卡等中大型和中长距离的客运、物流运输货车等。

高鑫零售认为，向亦为该公司附属公司的上海润盒的出售事项，将简化集团的公司架构、继续推动集团实施盒马鲜生业务模式、利用淘宝中国在互联网技术及数码基础设施方面的专业知识，从而为集团创造进一步价值。责任编辑：卢昱君无视民警指挥，骑着高噪音摩托车冲关高考管制路段，福建泉州一男子被行政拘留8天。

德国央行强调了一些令人鼓舞的稳定迹象：制造商的商业预期有所改善，订单流入在前几个月一直保持不变，这有助于控制出口依赖型行业对国内需求的溢出效应。得益于强劲的劳动力市场和工资上涨，私人消费在第四季度将继续推动经济增长，而扩张性的财政政策也将提供动力。

招商证券认为，下半年外资重回扩张，为市场带来增量资金。科创板的推出会使市场融资资金需求增加，资金供需均有望改善。另外，A股估值水平回落至低位，大盘股相对于全部A股的相对估值逐步回落，中小盘相对于全部A股的绝对估值出现一定提升，部分基本面较好的中小型公司逐渐得到投资者青睐。

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

1．湖南省邵阳县国色添香水上世界违法占地建设水上游乐项目案。2017年4月，邵阳县国色添香水上世界（个人独资企业）未经批准占用塘渡口镇梅子院村1.31公顷（19.65亩）土地建设水上游乐项目，其中永久基本农田1.30公顷（19.54亩）。2018年，邵阳县政府组织拆除了违法建筑物和其他设施。项目投资人邓某因构成非法占用农用地罪被判处有期徒刑一年，并处罚金4万元。塘渡口镇镇长肖某受到诫勉谈话处理，副镇长张某、国土资源中心所所长唐某甲分别受到警告处分，国土资源中心所副所长唐某乙受到行政记过处分，梅子院村党支部书记刘某受到撤销党内职务处分。